浙江巴泰醫療科技股權激勵落地咨詢項目啟動
經過多方比選，浙江巴泰醫療科技有限公司（簡稱“巴泰醫療”）選擇與華翊咨詢合作，為巴泰醫療提供股權激勵咨詢服務。近日，巴泰醫療股權激勵落地咨詢項目正式啟動，華翊咨詢項目組赴巴泰開展前期盡職調查，與創始股東與潛在激勵對象開展一對一訪談調研。
【項目啟動會現場】
【項目啟動會現場】
巴泰醫療成立于2015年8月，是一家致力于血管介入方向高端醫療器械產品研發、生產和銷售于一體的國家級高新技術企業。公司總建筑面積5000平方米，公司現有員工230余人。
巴泰醫療在“感恩·承諾·奮進·共贏·奉獻”的企業文化指引下，已開展幾次員工股權激勵。本次聘請華翊咨詢，旨在通過專業機構，幫助公司建立起機制化、科學性、激勵性、規范化的股權激勵機制，進一步留住現有人才，為未來優秀人才引進打下激勵機制基礎，從而在公司謀劃上市的進程中，實現公司與核心骨干的“共擔、共創、共享”！
華翊專業從事股權激勵落地咨詢和人力資源管理咨詢，有十余年的專業能力積淀與項目服務經驗，已為全國20多個行業超過400余家公司提供了落地咨詢服務，眾多項目實施后為客戶帶來的顯著效果，為華翊贏得了良好的口碑，老客戶介紹新客戶和口碑傳播是華翊持續獲得新客戶的重要途徑。
股權激勵咨詢服務內容主要包括：頂層設計與股權架構設計、股權激勵方案設計、合伙人股權方案設計等的項目全過程落地服務；華翊提出的“按要素設股，股隨崗變，動態管理”的股權設計和管控模式，被客戶廣泛認同。
人力資源咨詢服務內容主要包括：組織體系、薪酬績效、KPI/OKR考核、職業晉升體系設計、人才體系建設等咨詢服務。
華翊 專業團隊成員具有多行業企業中高層任職經歷和知名咨詢機構工作背景，由資深的股權顧問、管理咨詢顧問等構成，具有豐富的項目咨詢經驗。
在華翊，每一個咨詢項目都是一次新的價值旅程，致力于發掘客戶的本質問題，完美地體現和滿足客戶現時和未來發展的需求，為客戶創造卓越價值。
