国产av一区二区三区天堂综合网-国产av一区二区三区天堂-国产av一区二区三区日韩-国产av一区二区三区蜜芽-国产av一区二区三区久久久综合-国产av一区二区三区久久久综

日前，濟南市人防建筑設計研究院有限公司孫總一行到訪華翊，就公司股權激勵事項與華翊董事總經(jīng)理李宏凱先生進行交流。 

公司成立于1965年，2004年2月，在上級部門的大力支持下，作為全市人防系統(tǒng)改制試點的先行者，進行了股份制改組；組建后，主要從事建筑工程設計和人防工程設計工作，具有建筑行業(yè)設計資質、城鄉(xiāng)規(guī)劃資質以及房建監(jiān)理、人防監(jiān)理資質，在人防設計領域占據(jù)領先地位。公司現(xiàn)有技術人員194人，高中級及各類專業(yè)技術人員128人，國家注冊師61人，人民防空工程一級注冊防護工程師25人。專業(yè)配備齊全，是山東省較早通過ISO9001質量管理體系標準認證的設計單位，擁有現(xiàn)代化的設計理念、科學合理的管理流程。

改制近十年，隨著公司規(guī)模擴大，人員增加，公司認為有必要對骨干員工進行持續(xù)的股權激勵。

華翊咨詢自2003年起開始為國有企業(yè)提供股改咨詢服務，并為已經(jīng)完成股改的公司提供持續(xù)的股權激勵咨詢，對股權激勵有著十余年的縱深研究與經(jīng)驗。

交流中，華翊李總對以下五個方面提出了建設性的建議：

a. 人防院重組 

b. 增資

c. 老股東的處置

d. 引進戰(zhàn)略投資者的平臺設計

e. 虛擬股設計

建議得到了人防院公司孫總等人的高度認可。