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股權架構

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PROBLEM

咨詢內(nèi)容

CONSULTATION

  • 股權頂層設計
    組織架構重組
    股權整體布局
    股權結構設計
    持股公司設置
    股權家族傳承
    增資減持安排
    退出機制設計
  • 股權激勵方案設計
    激勵目的
    激勵時間設計
    激勵模式選擇
    激勵考核組織
    激勵對象選擇
    激勵來源確定
    激勵總量規(guī)劃
    激勵出資確定
    激勵個量分配
    激勵規(guī)則約定
    激勵價格設定
  • 股權動態(tài)調(diào)整
    股權結構動態(tài)調(diào)整
    激勵對象動態(tài)調(diào)整
    激勵模式動態(tài)調(diào)整
    股權數(shù)量動態(tài)調(diào)整
    股份價格動態(tài)調(diào)整
    進退機制動態(tài)調(diào)整
  • 配套制度體系設計
    崗位序列劃分
    崗位等級確定
    股權價值評估
  • 股權激勵落地實施
    實操文件
    股權知識/方案宣貫
    一對一溝通交流
    股權授予儀式
  • 公司治理機制構建
    原景/使命/價值觀梳理
    公司治理機制建立
    股東意識塑造
    合伙文化打造

項目案例

PROJECT CASE

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